Sicurezza sul lavoro

Sicurezza sul lavoro: le buone prassi sono un affare

di G. Ossoli – Estratto dell’articolo pubblicato a gennaio 2017 sul mensile Dietro l’Angolo

La sicurezza sul lavoro è uno dei più importanti e proficui va­lori intangibili riferibili al “fare impre­sa bene”. Lavorare e vivere in ambienti sicuri, sani ed etici, rappresenta la condizione ideale per la crescita dell’impresa, fa­vorendo la limitazione degli incidenti, ma anche la fidelizzazione dei dipen­denti con la riduzione del turn-over, causa spesso di ingenti costi per la formazione del personale, oltre che la trasmissione di fiducia trasmes­sa a clienti e fornitori: ci si fida mag­giormente di un’azienda rispettosa dei principi dello sicurezza, dell’etica e del welfare aziendale, perché di un’azienda così organizzata si sa che opera bene. La sicurezza sul lavoro non è più quindi un va­lore intangibile bensì un valore che si misura con il possibile incremento del fatturato, valore quindi, ben tangibi­le. La creazione di condizioni di lavo­ro sicure e il continuo miglioramento delle stesse sono questioni che do­vrebbe allora essere essenziali per tutti i datori di lavoro, preoccupazioni dettate da considerazioni economi­che e umanitarie. La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro sono, oltre­ tutto, un obbligo e una componente della politica sociale dell’Unione eu­ropea. Un obbligo, certo, ma soprat­tutto un’opportunità per le imprese: e questo rappresenta cultura d’impresa.

La partecipazione attiva

Oltre alla legislazione che impone l’obbligo della sicurezza sul lavoro, deve essere aggiunta la partecipazione attiva dei vari soggetti operanti nel campo della salute e della sicurezza. Molte aziende hanno raggiunto la consa­pevolezza che investire in sicurezza significa migliorare il modo di lavo­rare senza dover affrontare i costi cosiddetti nascosti: viceversa, una strategia inefficace in materia di sa­lute e sicurezza sul posto di lavoro comporta dei costi. Negli ambienti operativi in cui si impiegano risorse e si adottano strategie sulla sicurezza migliora la produttività grazie al calo delle assenze per malattia, riduce i co­sti dell’assistenza sanitaria, mantiene in attività i dipendenti più anziani, pro­muove metodi e tecnologie di lavoro più efficienti, diminuisce il numero di persone che devono ridurre il proprio orario di lavoro per assistere un familiare.

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