di B. Pauselli, C. Sacerdoti, F. Bartoli, G. Ossoli, S. Guslini, T. Augelli
(2009, 103 pp.)
La formazione arricchisce le singole persone, le motiva e le fidelizza,
alimentando nel contempo il valore intangibile dell’azienda.
L’idea del “quaderno” è allora quella di pensare sì a un pratico manuale contabile, certamente materiale, ma anche intangibile e forse, morale. Trasferire conoscenza entra a far parte di un programma di modernizzazione e umanizzazione del sistema di fare impresa al giorno d’oggi. La crescita di una impresa non è solo misurabile dal livello di beni materiali prodotti.