Amministrazione del personale

• analisi preventiva costo del personale;
• studio delle agevolazioni applicabili;
• gestione assunzioni, risoluzioni, trasformazioni rapporti di lavoro;
• elaborazione paghe e contributi;
• predisposizione modulistica inerente la gestione del rapporto di lavoro;
• gestione modelli fiscali (770, 730, CU, F24, etc.);
• gestione denunce previdenziali ed assistenziali (DM10, UniEmens, Inail, etc.);
• gestione provvedimenti disciplinari, gestione T.f.r. e previdenza complementare;
• invii telematici.

Contenzioso

• assistenza per controversie in materia di lavoro;
• assistenza e gestione vertenze extragiudiziali;
• gestione dei rapporti con i sindacati;
• conciliazioni sindacali, assistenza per contenzioso fiscale e previdenziale;
• quantificazioni (differenze retributive, di inquadramento, etc.) .

Previdenziale e Assistenziale

• studio e gestione inquadramento aziendale;
• iscrizione, sospensione, cancellazione azienda presso i diversi enti e/o istituti;
• gestione rapporti con Inps, Inail, Cassa Edile, Direzioni Territoriali e Regionali del Lavoro, Centri per l’Impiego, Casse di Previdenza private;
• assistenza per ispezioni in materia di lavoro;
• verifica ed analisi posizioni previdenziali/pensionistiche.